デイサービスの介護職とは？夜勤なしの仕事内容・資格・給料【2026年版】

デイサービスとは？「通って、日中を過ごし、家に帰る」ための介護

デイサービスは、介護保険法で「通所介護」と呼ばれるサービスです。法律では、要介護の認定を受けて自宅で暮らす人に、老人デイサービスセンターなどへ通ってもらい、入浴、排せつ、食事などの介護その他の日常生活上の世話と、機能訓練を行うことと定められています。泊まる施設ではなく、朝に来て夕方に帰る場所です。

国の基準は、デイサービスの目的を次のように書いています。利用者が、できる限り自宅で、持っている能力に応じて自立した生活を続けられるようにすること。そして、利用者の社会的な孤立感をやわらげ、心と体の機能を保ち、家族の体と心の負担を軽くすること。つまりデイサービスの介護職員は、「その日を安全に楽しく過ごしてもらう」ことと、「家での暮らしが続くように支える」ことの両方を受け持つ仕事です。

介護の仕事全体の見取り図（施設・訪問・通所の違いや、資格の道筋）は、介護職になるには？仕事内容・年収・資格・施設と訪問の違いを徹底解説で紹介しています。この記事では、その中の「デイサービスの介護職員」に絞って、仕事の中身と働き方を深く見ていきます。

定員と対象で分かれる3つのデイサービス

デイサービスは、利用定員と対象によって3つに分かれます。同時に受け入れられる利用者の上限（利用定員）が19人以上なら「通所介護」、19人未満なら「地域密着型通所介護」です。これとは別に、認知症の人を対象にしたものは「認知症対応型通所介護」という別のサービスとして定められていて、単独型・併設型では1つの単位の定員が12人以下とされています。

デイケア（通所リハビリテーション）との違い

名前の似た「デイケア」は、介護保険法では「通所リハビリテーション」という別のサービスです。介護老人保健施設や病院、診療所などに通い、主治医が必要と認めた人に理学療法や作業療法などのリハビリを行います。国の基準では医師を1人以上置くことになっていて、リハビリの専門職が深く関わるのが特徴です。事業所数は8,030（同調査）。介護職員はどちらでも働いていますが、デイサービスのほうが、入浴や食事、日中の過ごし方を支える「暮らしの場」としての色が濃くなります。

一緒に働く職種と人数｜国の基準で決まる最低ライン

デイサービスには、置かなければならない職種と人数の下限が決まっています。介護保険法にもとづき、国の基準をもとに都道府県などが条例で定める仕組みです。定員19人以上の通所介護の場合、国の基準は次のとおりです。

介護職員の「利用者15人まで1人、そこから5人ごとに1人」という数は、あくまで下限です。たとえば1日の利用者が30人なら、計算上の下限は4人分（（30−15）÷5＋1）の勤務時間になります。実際には送迎や入浴に人手がかかるため、何人で1日を回しているかは事業所によって違います。面接では「1日の利用者数」と「その日に出勤する介護職員の人数」を組にして聞くと、忙しさの見当がつきます。

定員10人以下の地域密着型通所介護では、看護職員と介護職員を合わせて、提供時間中に1人以上いる計算でよいとする決まりもあります。少人数の事業所では、介護職員が健康チェックの補助や送迎、記録まで幅広く受け持つこともあります。

統計で見る、デイサービスで働く人の顔ぶれ

2つを合わせると、通所介護と地域密着型通所介護で働く介護職員は約31.7万人（認知症対応型通所介護は、この表に含まれていません）。そのうち介護福祉士の資格を持つ人は約14.4万人で、およそ45％です。言いかえると、半数を超える介護職員は介護福祉士以外の人で、その中には資格を持たずに働き始めた人も含まれます。看護職員や機能訓練指導員と同じ部屋で1日を過ごしながら仕事を覚えていけるのも、デイサービスの良いところです。

介護職員の仕事内容｜送迎から記録までの7つ

デイサービスの介護職員の仕事は、利用者が家を出てから帰るまでのすべてに関わります。ここでは7つに分けて見ていきます。

1．送迎

自宅から事業所まで、事業所の車で送り迎えをします。運転だけでなく、玄関から車までの付き添い、乗り降りの介助、車いすの固定、家族への声かけまでが送迎の仕事です。介護職員が運転を担当する事業所もあります。マン天に掲載中のデイサービスの求人にも、応募の条件として「【要】普通免許(AT限定可)」と書かれたものがありますが、その免許が送迎の運転のためなのかまでは、求人ページには書かれていません。送迎の運転を任される前提かどうかは、面接で確かめましょう。

2．到着後の健康チェック

到着したら、体温や血圧を測り、顔色や食欲、いつもとの違いを確かめます。健康面の確認は看護職員と連携して行い、測定の手伝いや「今日は元気がない」といった気づきを伝えるのは介護職員の大事な仕事です。

3．入浴の介助

自宅の浴室では入りにくい人が、デイサービスで入浴することもあります。服を脱ぐ・着る、浴室まで歩く、体を洗う、湯船に入る。どこまでを本人ができて、どこから手を貸すかを見極めながら介助します。滑りやすい床と、裸になる恥ずかしさへの配慮の両方が求められる場面です。

4．食事・排せつの介助

昼食の配膳、食べる動作の手伝い、飲み込みの様子の見守り、食後の歯みがきなどの口のケア。トイレへの誘導や介助も、1日を通して何度もあります。

5．体操・機能訓練・生活リハビリ

機能訓練指導員の計画に沿って、体操や歩く練習などを一緒に行います。着替えや配膳など、日常の動作そのものを練習にする「生活リハビリ」も、介護職員が日々の関わりの中で支えます。

6．レクリエーション

集団での体操や歌、ゲーム、季節の行事、手作業など。レクリエーションは「楽しい時間」であると同時に、人と話し、体と頭を使う時間でもあります。企画と進行を介護職員が担当する事業所では、得意なことを活かせる場面です。

7．記録と申し送り

国の基準は、利用者ごとに通所介護計画をつくり、その計画に沿ったサービスの実施状況と目標の達成状況を記録するよう求めています。その日に何を食べ、どれだけ歩き、どんな様子だったか。記録は家族や担当のケアマネジャーに状態を伝える材料にもなるため、介護職員の大切な仕事の1つです。

1日の流れ｜日中の勤務の一般的な例

営業時間や送迎の回り方は、事業所によって違います。マン天に掲載中の認知症対応型デイサービスの求人では、シフトの例として9:00〜18:00（休憩1時間）が挙げられていますが、求人ページに書かれているのは勤務時間の例だけです。次の流れは日中の勤務の一般的な例で、この求人の実際の1日を示したものではありません。

利用者が事業所にいる時間はずっと人が動いているので、1日の後半は記録と片付けに集中できるかどうかで、残業の出方が変わります。求人票の「早出・残業あり」の書き方を見たら、どの時間帯に、何のために発生するのかを面接で聞いておきましょう。

施設・訪問とどう違う？夜勤のない働き方の中身

同じ介護職でも、働く場所で1日の形は大きく変わります。デイサービスを、入所施設（特別養護老人ホームなど）や訪問介護と比べてみます。

デイサービスの大きな特徴は、利用者が曜日によって入れ替わることです。月曜に来る人と水曜に来る人が違うことも多いため、覚える顔と名前、それぞれの注意点は施設より多くなることがあります。その一方で、夜勤のない生活リズムを保ちやすく、家族との時間や通院、学校行事などと両立しやすいのが、デイサービスが選ばれる理由です。

給料・年収はどのくらい？夜勤なしの給与を統計で見る

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」には、サービスの種類ごとの介護職員の平均給与額が出ています。月給で常勤の介護職員について、主なものを並べます。

年収にするとどのくらいか

この調査は月額の調査で、年収の数字そのものは出ていません。目安として12か月分にすると、通所介護の294,440円は約353万円、介護老人福祉施設の361,860円は約434万円で、年に約81万円の差になります。ただし、平均給与額に入っている一時金は、4〜9月に支給された額を6か月でならしたものです。冬の賞与が夏より多いか少ないかで、実際の年収は上下します。求人票を見るときは、月給に加えて賞与の回数と支給の実績を確かめ、自分の年収を見積もりましょう。

差の中身をどう考えるか

通所介護の平均給与額は、並べたサービスの中でいちばん低く、特養とは67,420円の差があります。この平均給与額には手当が含まれていて、夜勤のある職場では夜勤の手当もこの中に入ります。ただし、差のすべてが夜勤の手当というわけではありません。入所施設のような夜勤が基本ではない訪問介護も349,740円で、通所介護より55,300円高くなっています。また、同じ表で平均勤続年数を見ると、介護老人福祉施設は10.2年、通所介護は8.2年と、働いている人の勤続の長さも違います。集計された人のうち介護福祉士の割合も、特養は約8割、通所介護は約3分の2です。調査からは差の内訳まではわかりません。夜勤の手当は差の理由の1つにすぎず、勤続年数や資格の違いなども重なっている、と考えておきましょう。

通所介護で働く介護職員の平均年齢は45.6歳、9月の実労働時間は164.3時間でした。同じ人たちの平均給与額は、前の年の283,570円から10,870円上がっています。

資格による差

通所介護の中では、介護福祉士の資格を持つ人の平均給与額が、資格のない人より24,760円高くなっています。ただし、平均勤続年数も介護福祉士は9.6年、資格のない人は5.1年と違うため、この差がすべて資格の手当によるものではありません。資格のない人の集計は86人と少ないので、目安として見てください。いずれにしても、日勤だけで働く場合は夜勤の手当で収入を増やす道がないぶん、資格の手当と、勤続・役割による昇給が収入を伸ばす中心になります。求人票では、資格手当の額と、何年目でいくらになるかの例を確かめましょう。

資格と研修｜無資格で始めて、1年以内に研修を受ける

デイサービスの介護職員について、国の基準は特定の資格を求めていません。未経験・無資格で働き始められます。ただし、何も学ばずにずっと働けるわけではありません。

無資格の人には「認知症介護基礎研修」がある

国の基準は、デイサービスの事業所に対し、看護師や介護福祉士などの資格を持つ人を除くすべての従業者に、認知症介護の基礎的な研修を受けさせる措置をとるよう求めています。厚生労働省の通知では、新しく採用した人（医療・福祉の資格を持たない人）については採用後1年間の猶予があり、1年を過ぎるまでに受講させることになっています。

この「認知症介護基礎研修」は、スマートフォンやタブレットでも受けられるeラーニングがあり、標準的な動画の視聴時間は150分程度です（別にテストの時間がかかります）。認知症の人を中心にしたケアの考え方、認知症の症状、関わり方、家族への支援などを学びます。介護職員初任者研修や実務者研修の修了者、介護福祉士、看護師、社会福祉士などは、この研修の義務の対象外です。一方、自治体などで開かれる「認知症サポーター養成講座」は、目的と内容が違う講座なので、修了していても対象外にはなりません。

その先の資格の順番

認知症介護基礎研修の先は、介護職員初任者研修（130時間）、実務者研修（450時間）、介護福祉士（国家資格）と続くのが一般的な道筋です。未経験で不安な人向けに、自治体などが「入門的研修」を行っていることもあります。それぞれの研修の中身や取り方は、介護職になるには？仕事内容・年収・資格・施設と訪問の違いを徹底解説の資格の節で詳しく紹介しています。ここでは、デイサービスで働くときに気をつけたい実務経験の数え方を見ておきます。

デイでの経験は介護福祉士の受験に使える。ただし職種に注意

介護福祉士の受験資格になる実務経験は、従業期間3年以上（1,095日以上）かつ従事日数540日以上です。社会福祉振興・試験センターの案内では、通所介護、地域密着型通所介護、認知症対応型通所介護の介護職員は、実務経験の対象になる施設・事業と職種に含まれています。

注意したいのは、同じデイサービスで働いていても、生活相談員や運転手など、主な業務が介護ではない職種として働いた期間は、実務経験に数えられないことです。一方で、介護職員が送迎も受け持つ場合のように、介護とほかの業務を兼ねていても、主な業務が介護であることが辞令などで明らかなら対象になります。介護職員として採用されるのか、運転や相談が中心の職種として採用されるのかは、入社前に確かめておきましょう。

認知症対応型デイサービスという働き場所

認知症対応型通所介護は、認知症の人のためのデイサービスです。単独型・併設型では1つの単位の定員が12人以下で、国の基準では、看護職員または介護職員を、専ら従事する人1人以上に加えて、提供時間を通じてもう1人以上いる計算で置くことになっています。定員19人以上の通所介護と比べて、少ない人数の利用者に、手厚く関わる形です。

管理者にも条件があり、必要な知識と経験を持ち、厚生労働大臣が定める研修を修了した人でなければなりません。認知症の介護には、認知症介護基礎研修の上に、認知症介護実践者研修、実践リーダー研修、指導者養成研修と続く研修の体系があります。認知症のケアを深めたい人にとっては、学ぶ道筋が見えやすい職場です。

認知症の人は、場所や時間がわからなくなったり、不安から落ち着かなくなったりすることがあります。そうした行動には、本人なりの理由があると考えて関わるのが、いまの認知症ケアの基本的な考え方です。なお、デイサービスの国の基準は、本人や他の人の命や体を守るために緊急でやむを得ない場合を除いて、身体的な拘束をしてはならないと定めています。「落ち着かないから押さえる」のではなく、理由を探して環境や関わり方を変える。その積み重ねが、この職場の仕事の中身です。

きついところと、続けるためのコツ

夜勤がないとはいえ、デイサービスにも体と気持ちの負担はあります。先に正直に書いておきます。

続けるためのコツ

体の負担は、介助の技術でかなり変わります。力で持ち上げるのではなく、本人の動きを引き出し、福祉用具を使い、2人で介助すべき場面は2人で行う。入職して最初の数か月は、先輩の動き方をよく見て、腰に負担のかからない姿勢を体で覚えることが何より大切です。

送迎の不安は、最初は同乗して道と手順を覚え、慣れてから運転を任される形の職場を選ぶことで小さくできます。レクリエーションも、1人で盛り上げ役になる必要はありません。得意な先輩と役割を分けて覚えていきましょう。

気持ちの負担には、1人で抱えない仕組みが効きます。国の基準は、職場での性的な言動や、立場を利用した行き過ぎた言動によって職員の働く環境が害されないよう、方針を明確にするなどの措置を事業所に求めています。相談できる窓口や、困った場面をその日のうちに共有する習慣がある職場を選ぶことが、長く続ける近道です。

「夜勤なし」で探すときの落とし穴

「介護で夜勤なし」と考えたとき、デイサービスは最初に候補になる職場です。ただし、次の4点を知らずに応募すると、入社後に「思っていた働き方と違う」となりかねません。

1．夜間に宿泊サービスを行うデイサービスがある

国の基準では、デイサービスの設備を使って、夜間や深夜に通所介護以外のサービスを行う場合、その内容を事前に自治体へ届け出ることになっています。つまり、日中はデイサービス、夜は宿泊サービスという事業所もあり得るということです。宿泊サービスの夜の勤務に入るかどうかは、求人票と面接で確かめましょう。

2．同じ会社に、夜勤のある事業所があることもある

求人票の手当に「夜勤」が並んでいる場合は、会社の中に夜勤のある勤務がある可能性が高いということです。どの事業所・どのサービスの夜勤なのかは、面接で確かめましょう。「複数事業所勤務」の手当がある場合は、ほかの事業所で働く可能性も考えておきましょう。マン天に掲載中の認知症対応型デイサービスの求人でも、勤務時間の欄に「日勤のみの希望や夜勤専従などもあります。ご相談ください。」と書かれ、福利厚生の欄の手当には夜勤や昼夜勤務可の記載があります。どこでの夜勤かは求人ページからはわからないので、日勤だけで働きたい場合は、応募の段階ではっきり伝えておくのが安心です。

3．「通い」が中心でも、泊まりがあるサービスは夜の勤務がある

小規模多機能型居宅介護は、通い・訪問・泊まりを組み合わせるサービスです。国の基準では、夜間と深夜の時間帯を通じて勤務する人を1人以上置くことになっています（泊まる人がいない日で、夜間の訪問のための連絡体制を整えている場合は置かないことができる、という例外があります）。求人票で「通いのサービス」と書かれていても、サービスの名前を確かめましょう。

4．夜勤がなくても、早出・残業・土日の勤務はある

デイサービスの営業日と営業時間は、事業所ごとに運営規程で決められています。土日も開いている事業所ではシフト制になり、送迎の都合で早めの出勤が必要な日もあります。「夜勤なし」と「土日休み」「残業なし」は別の条件なので、それぞれ求人票で確かめてください。休日の欄の読み方は求人の休日・勤務時間の読み方完全ガイドが参考になります。

デイサービスの求人票で確かめたい10のこと

• サービスの種類（通所介護・地域密着型・認知症対応型）と、1日の利用者数
• その日に出勤する介護職員の人数と、送迎・入浴の担当の決め方
• 送迎の有無、運転する車の大きさ、免許の条件（AT限定でよいか）
• 夜勤や宿泊サービスの勤務があるか、日勤のみで働けるか
• 勤務時間の例と、早出・残業がどの時間帯に発生するか
• 営業日と休日（土日の扱い、4週8休などの休日の数、希望休）
• 給与の内訳（基本給・手当）と、残業代を含む金額かどうか
• 資格手当の額と、資格取得支援の内容（費用の負担、受講中の勤務）
• 認知症介護基礎研修をいつ、勤務時間内に受けられるか
• 入社後に誰が教えるか、1人で任されるまでの期間

とくに最後の2つは、未経験の人にとって大切です。研修の時間が勤務として扱われるか、先輩と一緒に動く期間がどれくらいあるかで、最初の数か月の不安は大きく変わります。教え方の見抜き方は未経験歓迎の求人で失敗しない研修制度の見抜き方にまとめています。

未経験からデイサービスの介護職員になる5ステップ

接客で身についた声かけ、運転の仕事で身についた安全運転など、前の仕事の経験もデイサービスの1日の中で役に立ちます。面接では「なぜ夜勤なしを選ぶのか」を正直に話し、そのうえで長く働きたい理由と、取りたい資格を伝えると、採用する側も安心します。

よくある質問

まとめ｜「夜勤なし」の中身を確かめて、学びながら続ける

デイサービスの介護職は、利用者が家を出てから帰るまでの数時間に、入浴も食事も体操も会話も詰まっている仕事です。夜勤がない分、1日の中で求められることは多く、忙しさもあります。それでも、朝は少し不安そうだった人が、帰りの車の中で「また来るね」と笑ってくれる。その変化を毎日のように見られるのは、日中を一緒に過ごすデイサービスならではです。

未経験から目指すなら、まずは「夜勤なし」の中身を求人票で確かめ、教えてくれる人がいる職場を選ぶこと。そのうえで、採用後1年以内の認知症介護基礎研修から、初任者研修、実務者研修へと学びを積み上げていきましょう。介護職員として従業期間3年以上（1,095日以上）かつ従事日数540日以上の実務経験を積み、実務者研修を修了すれば、介護福祉士の受験資格が得られます。