高卒で就職できる現場の仕事｜2027年卒の職種選びと応募の流れ【2026年版】

いまの高卒就職の状況｜求人は多く、会社を選べる

最初に、2027年3月に卒業する高校生を取り巻く状況を数字で見ておきます。厚生労働省の取りまとめによると、令和8年7月末時点で、ハローワークに出された高校新卒者向けの求人数は約45万9千人、学校やハローワークの紹介を希望している生徒（求職者）は約12万7千人で、求人倍率は3.60倍でした。就職を希望する生徒1人に対して、3件以上の求人がある計算です。前年同期の3.69倍からはわずかに下がりましたが、高い水準が続いています。

地域による差もあります。同じ時点の愛知県は、求人数39,448人に対して求職者数8,682人で、求人倍率は4.54倍です。愛知県は全国の平均を大きく上回っていて、高卒の人を採りたい会社がそれだけ多い状況です。

「決まりやすい」と「合う会社に入れる」は別の話

前の学年では、学校やハローワークの紹介を希望した高校生の98.9％が、3月末までに内定を得ています。数字だけを見ると「どこかには決まる」と感じるかもしれません。一方で、後で詳しく見るように、高卒で就職した人の4割近く（37.9％）が3年以内に最初の会社を離れています。求人が多い年ほど、「受かりそうな会社」ではなく「自分が続けられそうな会社」を選ぶ余裕があります。この記事では、その選び方に力を入れて説明します。

また、学科による差にも目を向けておきましょう。工業科の就職率99.5％に対して、普通科は95.7％です。普通科の人は専門の授業で現場の仕事にふれる機会が少ないぶん、求人票の読み込みと職場見学で、仕事の中身を自分の目で確かめておくことが大切になります。

学校を通す就職の決まり｜大学生の就職活動との5つの違い

高校生の就職は、大学生のように自分で好きな会社に何社でもエントリーする形とは違います。生徒が安心して会社を選べるよう、学校、国、経済団体の間で決まりがつくられています。まずはその全体像を押さえましょう。

1. 高卒の求人票は、学校の先生のもとに届く

高卒の求人は、会社が6月1日以降にハローワークへ申し込み、内容の確認を受けたうえで、7月1日以降に学校へ届けられます。ハローワークの案内によると、高卒求人は7月1日から学校の就職担当者向けの「高卒就職情報WEB提供サービス」で公開され、一般の求人と違ってハローワークインターネットサービスには公開されません。また、学校に出す求人票は、ハローワークの受理印が押されたものだけが有効です。求人を探す入口は、まず学校の進路指導室だと考えてください。

2. 応募も内定の返事も、学校を通して行う

応募書類は学校から会社へ送られ、選考の結果も学校を通して生徒に伝えられます。求人サイトや会社のホームページで気になる会社を見つけたときも、在学中は直接応募するのではなく、その会社の高卒求人票が学校に届いているかを先生に聞くのが正しい順番です。愛知労働局の案内でも、新聞広告などで高卒者を募集する場合は、ハローワークに申し込んだ求人であること、応募の受付は高等学校を通じて行われることなどが条件とされています。

3. 最初は1人1社しか応募できない地域がほとんど

選考が始まってからしばらくの間、1人が応募できる会社を1社に絞る決まりを「一人一社制」と呼びます。2社目に応募できるようになる時期は都道府県ごとに決められていて、全国の申し合わせをまとめた一覧（令和9年3月卒、令和8年6月現在）では、最後まで1人1社の県は0、最初から複数応募ができる県が7、一定の日を過ぎると複数応募ができる県が40でした。

県外の会社に応募する場合については、「応募先の都道府県の決まりを適用する」と申し合わせている県がいくつもあり、愛知県もその一つです。住んでいる県と応募先の県のどちらの決まりが使われるかで、応募できる数や時期が変わることがあるので、自分の場合がどうなるかは必ず進路指導の先生に確かめてください。

4. 応募書類は全国共通の様式

高校生の応募書類は、文部科学省、厚生労働省、全国高等学校長協会が定めた「全国高等学校統一用紙」を使います。本人が書く履歴書と、学校が作る調査書の2つです。令和8年3月卒から様式が改定され、履歴書の「性別」欄と「趣味・特技」欄がなくなり、「志望の動機」欄は「志望の動機・アピールポイント等」欄になりました。調査書の「身体状況」欄もなくなっています。仕事に関係のない個人の情報で合否が決まらないようにするための改定です。

5. 選考は全国一斉に始まり、必ず面接がある

選考が始まる日は全国で同じで、令和9年3月卒は9月16日です（日程は次の章で詳しく見ます）。会社ごとに時期がばらばらな大学生の就職活動とは、ここも違います。厚生労働省などが生徒向けにつくった「会社選びのポイント」では、選考には必ず面接があると説明しています。愛知労働局も事業主に向けて、書類選考だけで不採用にはできず必ず面接を行うこと、選考の結果は原則7日以内に通知すること、面接は原則1回とし、複数回行う場合は求人票に書くことを求めています。

2027年卒の日程と、9月下旬からの動き方

令和9年3月卒業の高校生の就職について、国と学校、経済団体が申し合わせた日程は次のとおりです。

この記事を公開した9月下旬は、ちょうど1社目の選考が始まったところです。いま自分がどの段階にいるかで、やることが変わります。

高卒で就職できる現場の仕事の種類と選び方

「現場の仕事」とひとことで言っても、働く場所も体の使い方も大きく違います。ここでは高卒の求人で出会いやすい仕事を、仕事の中身と入社時に必要なものの違いで整理します。

土木の仕事の種類は建設現場の仕事の選び方、配管の仕事は配管工の仕事内容と資格の解説、機械の整備と貸し出しは建機レンタル会社の仕事の解説、工場の仕事は製造業・工場勤務のガイドで詳しく紹介しています。

選ぶときの4つの軸

職種の名前だけで選ぶと、入社してから「思っていたのと違う」となりがちです。次の4つの軸で、自分に合うかを考えてみてください。

実際の求人で見る、仕事の違い

マン天に掲載中の求人から、高卒で始められる仕事の例を見てみましょう。名古屋市港区の株式会社セントラルは、上下水道工事と一般土木工事の会社です。配管工事職人の求人では、主に名古屋市内（愛知県内）の上下水道の配管を図面どおりにつなぎ、最後は土で埋め戻し、道路をきれいに清掃して終わるまでを自分たちの手で行います。重機オペレーターの求人では、地中に埋まっている本管を交換するために、ショベルカーなどを操作して掘削作業を行います。どちらも対象は「正社員としての就業経験がない方」で、普通自動車運転免許が必要です。勤務時間の例には8：00～17：00と20：00～5：00があり、夜の工事もある仕事です。

一方、西尾市に本社がある建機レンタル会社の株式会社カイノスは、2027年卒業または卒業予定の人（大学・短大・専門・高校）を対象に、業務職を募集しています。建設機械の点検・清掃・整備を中心に、貸出・返却時のお客様への対応を行う仕事で、専門的な修理は先輩や修理職が対応すると書かれています。屋外で工事をする側ではなく、工事に使う機械を支える側の仕事です。

同じ「建設の業界」の仕事でも、毎日現場に出て形をつくる仕事と、機械を整えて現場を止めないように支える仕事があります。自分がどちらの手ごたえを求めているかを考えると、選ぶ職種がはっきりしてきます。

免許と資格｜18歳までに取れるもの、入社後に取るもの

現場の仕事では、運転免許と、作業に必要な資格の2種類が出てきます。高卒の人がつまずきやすいのは、年齢で取れる時期が決まっている運転免許です。

運転免許：令和8年4月から受験できる年齢が変わった

道路交通法の改正により、令和8年4月1日から、普通免許と準中型免許の仮免許の取得と運転免許試験の受験が、18歳からではなく17歳6か月からできるようになりました。ただし、試験に合格しても、免許証が交付されるのは18歳になってからです。埼玉県警察の案内では、この改正は1月から3月生まれの「早生まれ」の高校生などが、就職や進学で必要な免許を高校卒業までに取れるようにすることが目的だと説明されています。

中型免許などの受験資格には、特例の制度もあります。警察庁によると、受験資格特例教習を受けると、年齢の条件を19歳以上に、経験年数の条件を普通免許等の保有1年以上に引き下げる特例が受けられます。ただし特例で取った場合、本来の年齢（中型免許は20歳）になるまでは「若年運転者期間」となり、違反が重なると講習の受講が義務になるなどの決まりがあります。

運転の仕事をしたい人は、免許の条件をいちばん先に確かめてください。たとえばセントラルの中型ダンプドライバーの求人は「中型免許（8t限定以上）をお持ちの方」を対象とし、未取得の人も入社後の取得について相談できるとしています。高校を卒業したばかりの人はまだ中型免許を取れる年齢ではないため、応募する前に、取得できるまでの間にどんな仕事を担当するのかを会社に確かめておくと安心です。ドライバーの仕事と免許の全体像はトラックドライバーになるには？の解説で紹介しています。

作業の資格：多くは入社後に会社の支援で取る

重機の運転や荷物のつり上げには、法律で決められた講習の修了が必要です。代表的なものを挙げます。

こうした資格は、入社前に持っている必要はほとんどありません。セントラルの求人では、資格・免許取得支援制度（全額負担）として、中型免許、配管技能士、玉掛け技能講習、車両系建設機械運転者、移動式クレーン運転士などが挙げられています。カイノスにも資格取得助成制度と免許・資格手当があります。求人票では、資格の費用を会社が負担するか、講習の日も給料が出るか、取った後に手当がつくかを確かめましょう。フォークリフトについてはフォークリフト免許の取り方と費用の解説も参考になります。

給料の見方｜初任給の数字だけで比べない

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査によると、新規学卒者の賃金は、高校卒で20万7,300円（男女計）でした。これは残業代などを除く所定内の給与の平均（6月分、従業員10人以上の民間の事業所）です。前の年より5.0％上がっています。参考までに、専門学校卒は23万700円、大学卒は26万2,300円です。

ただ、求人ごとの差はとても大きく、統計の平均よりも、目の前の求人票を正しく読むことのほうが大切です。ここで、先ほどの2社の求人を並べてみます。

月給だけを見ると、セントラルのほうが6万円以上高く見えます。一方、カイノスは賞与の実績が3.6ヶ月分と書かれ、年間休日も120日（会社カレンダーによる）と、セントラルの105日以上より多く設定されています。休みの曜日の書き方が求人の中で2通りあるので、実際にどの曜日が休みになるかは職場見学などで確かめましょう。どちらが良い悪いではなく、「毎月の手取りを重視するか」「休みの日数を重視するか」「奨学金の返済や住まいの支援が必要か」で、自分に合う求人が変わるということです。

求人票の給料欄で確かめる5つのこと

• 月給の中に、固定残業代（一定時間分の残業代をあらかじめ含めた額）が入っていないか。入っている場合は何時間分か
• 研修期間や試用期間の給料が、本採用後と違わないか
• 賞与は「年何回」だけでなく、実績が何か月分か書かれているか
• 残業代、深夜の手当、住宅手当など、月給とは別に出るものは何か
• 「想定年収」「月収例」は、どんな働き方をした場合の数字か

固定残業代や手当の読み方は、求人の給与欄の読み方完全ガイドで詳しく解説しています。休日の「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いは求人の休日・勤務時間の読み方ガイドを見てください。

辞めにくい会社の見分け方｜3年以内離職率から考える

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、高卒で就職した人のうち、就職後3年以内に離職した人の割合は37.9％でした。内訳は1年目が17.9％、2年目が11.5％、3年目が8.5％で、最初の1年に辞める人が最も多くなっています。

規模が小さい職場ほど離職率が高く、産業では製造業が低めで、建設業は全体よりやや高めです。ただし、これは業界全体の平均です。小さな会社でも若手が長く働いている会社はありますし、大きな会社でも部署によって事情は違います。大切なのは、業界の数字で決めつけることではなく、応募しようとしている会社そのものの様子を確かめることです。

会社に「青少年雇用情報」を求める

そのための仕組みが、若者雇用促進法（青少年の雇用の促進等に関する法律）にあります。新卒の人を募集する会社は、応募した人や応募しようとしている人から求められたら、「青少年雇用情報」を提供しなければなりません（同法第13条第2項・第14条第2項）。情報の項目は施行規則第3条で「募集・採用の状況」「能力の開発」「職場への定着」の3つの区分に分けて決められていて、次のようなものがあります。求められた場合、会社は3つの区分それぞれで1つ以上の情報を出す必要があります（全部の項目を出すとは限りません）。

• 直近3年間に採用した新卒者の数と、そのうち辞めた人の数
• 働いている人の平均の勤続年数
• 研修の有無と内容、新人の相談相手を決める制度（メンター制度など）の有無
• 1人あたりの月の平均の所定外労働時間（残業時間）
• 1人あたりの有給休暇の平均取得日数

高卒の求人票には、この「青少年雇用情報」の欄があります。まずは求人票の欄を読み、足りない部分は先生を通して聞いてみましょう。国の指針は、情報の提供を求めたことを理由に不利益な扱いをしないよう会社に求めています。たとえばカイノスの求人ページには、年次有給休暇の平均取得日数が11.7日と書かれています。こうした数字が求人に書かれていれば、会社どうしを比べる材料になります。

求人票と職場見学で確かめること

厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークが就職を希望する生徒向けにまとめた「会社選びのポイント」では、求人票を見るときの注意点として、ホームページで何をしている会社かを調べること、就業場所（実際に働く場所）までの通勤を確かめること、職種と仕事の内容をよく読むこと、固定残業代がある場合はその特記事項を必ず確かめることなどを挙げています。求人票の見方は応募前に見るべき求人ページのチェックポイントでも解説しています。

応募前職場見学は「自分の目で確かめる」場

高卒の就職では、応募の前に会社を見に行く「応募前職場見学」があります。同じ資料では、実際の職場の環境や仕事の内容を見に行き、職場の雰囲気がイメージと合うかを確かめる機会だと説明し、あくまで職場見学であって採用選考の場ではないとしています。緊張しすぎず、聞きたいことを準備して行きましょう。

応募書類と面接の準備

履歴書の「志望の動機・アピールポイント等」を書くコツ

全国高等学校統一用紙の履歴書では、「志望の動機・アピールポイント等」の欄が一番の書きどころです。現場の仕事なら、次の3つを入れると伝わりやすくなります。

面接でよく聞かれることと、答え方

高卒の面接では、次のようなことがよく聞かれます。完璧な言葉を用意するより、自分の経験で話せるようにしておくことが大切です。

• なぜこの仕事、この会社を選んだのか
• 高校生活で力を入れたこと
• 朝が早い、屋外で働く、夜の工事があるといった働き方に対応できるか
• 入社後に取りたい資格や、将来どうなりたいか

面接で家族のことを聞かれたら

厚生労働省は会社に向けて、面接で家族のことを尋ねる事案が大変多く見られるとして、就職差別につながるおそれのある事項を尋ねないよう注意を呼びかけています。作文のテーマについても「私の家族」「私の生いたち」などを避けるよう求めています。面接で家族のことなどを聞かれて困ったときは、面接の後に進路指導の先生に伝えてください。

きつい面と、続けられる条件

現場の仕事には、正直に言ってきつい面があります。入社してから驚かないよう、先に知っておきましょう。

一方で、こうしたきつさの程度は、会社や仕事の組み方で変わります。求人に、力仕事がどのくらいあるか、残業は月に何時間くらいか、夜の勤務がどのくらいあるかが書かれているかを見てください。同じ求人の中に、昼の勤務と夜の勤務（たとえば20時から翌朝5時まで）の両方が書かれていることもあります。書かれていないことは、職場見学で聞いて確かめましょう。

続けられるかどうかを分けるのは、次のような条件です。

• 入社してすぐに一人で現場を任されず、先輩と組んで仕事を覚えられる
• 資格の費用を会社が出し、取った後に任される仕事と給料が上がる道筋が見える
• 休日の日数と、夜の工事がある場合の回数や手当がはっきりしている
• 若手が辞めていない（青少年雇用情報で確かめられる）
• 困ったときに相談できる相手が決まっている

入社して1年目に「辞めたい」と感じる時期は、多くの人に訪れます。そのときに踏みとどまれるかどうかは、入社前に「この会社はこういう働き方をする」と納得できていたかどうかに左右されます。職場見学と求人票の確認は、そのための準備です。

卒業後に探す場合｜「新卒の枠」に応募できることもある

在学中に就職先が決まらなかった人や、進学から就職に切り替える人もいるでしょう。卒業した後も、就職の道は閉じません。国の指針（青少年雇用機会確保指針）は、学校を卒業した人が卒業後少なくとも3年間は新卒の採用枠に応募できるよう、募集の条件を設定するよう努めることを会社に求めています。ただし、これは国が会社に求めている目安で、どの会社でも必ず応募できるという決まりではありません。卒業した人を受け付けるかどうかは求人ごとに違います。

卒業後は、学校を通さずに自分で求人に応募できるようになります。マン天の求人ページからも直接応募できます。たとえばセントラルの求人の対象は「正社員としての就業経験がない方」で、卒業した年に限った条件ではありません。高卒求人票にも「既卒の応募」を受け付けるかどうかの欄があるので、確かめてみてください。卒業後しばらくしてからの就職や、一度就職した後の転職については、第二新卒の転職ガイドや学歴不問・未経験OKで正社員になれる仕事も参考にしてください。

よくある質問

まとめ｜1社目を選ぶ前に、4つを確かめる

高校を卒業してすぐに働き始めることは、同じ年の人より早く、仕事の技術と給料を手にできるということです。現場の仕事は、最初の数年でできることがはっきり増えていくのが魅力で、資格を重ねるほど任される仕事も広がります。

その一歩を気持ちよく踏み出すために、1社目を選ぶ前に「仕事の中身」「免許の条件」「休日と給料の全体」「若手が辞めていないか」の4つを確かめてください。わからないことは、進路指導の先生、ハローワーク、そして職場見学で会う先輩に遠慮なく聞いて大丈夫です。聞くことは、働く準備の一部です。