厚生労働省の発表によると、2025年の有効求人倍率は1.22倍となり、依然として採用難の状況が続いています。特に従業員300人未満の中小企業では、大企業と比較して求人倍率が約19倍にも達するというデータがあります。

本記事では、従来の求人広告だけでは解決できなかった採用課題を「マンガ求人」という新しいアプローチで解決した企業の成功事例をご紹介します。実際に株式会社LOCが手がけた事例を基に、なぜマンガが採用に効果的なのか、どのように導入すればよいのかを具体的に解説します。

中小企業の採用が難しい3つの理由

中小企業が採用に苦戦する背景には、構造的な問題が存在します。リクルートワークス研究所の調査によれば、2026年3月卒の従業員300人未満企業の求人倍率は8.98倍と過去最高水準に達しています。

知名度の壁

大企業と比較して、中小企業は求職者からの認知度が圧倒的に低いという現実があります。どれほど魅力的な職場環境や待遇があっても、そもそも「知られていない」状態では応募につながりません。特にBtoB企業や地方の製造業では、この傾向が顕著です。

情報の同質化

多くの求人広告は、「アットホームな職場です」「未経験歓迎」といった定型的な表現に終始しがちです。これでは他社との差別化ができず、求職者の印象に残りません。給与や福利厚生の条件面だけで比較されると、資金力のある大企業に太刀打ちできません。

ミスマッチの連鎖

給与アップ研究所の調査によると、中小企業の65.1%が「早期離職」に課題を感じていると回答しています。その最大の原因は「業務内容のイメージと実態のギャップ」です。文字情報だけでは伝えきれない職場の雰囲気や仕事の実態が、入社後のミスマッチを引き起こしています。

なぜマンガ求人が効果的なのか

採用活動にマンガを活用する企業が増えています。その背景には、従来の求人広告にはない3つの強みがあります。

圧倒的なアテンション効果

求人サイトやSNSで大量の情報が流れる中、マンガは視覚的なインパクトで求職者の目を引きます。テキストだけの求人広告と比較して、ページ滞在時間が大幅に向上する傾向があります。興味を持ってもらえなければ、どれほど良い条件を提示しても意味がありません。

感情に訴える情報伝達

マンガはストーリーを通じて情報を伝えるため、読者の感情に直接働きかけることができます。「この会社で働いたらどんな毎日になるのか」「どんな人たちと一緒に働くのか」といったイメージを、文字情報よりも具体的に伝えられます。

ミスマッチの防止

仕事の大変な部分や職場のリアルな雰囲気もマンガで表現することで、入社前に正確な期待値を形成できます。「思っていたのと違った」という理由での早期離職を減らし、採用コストの削減にもつながります。

マンガ求人の成功事例3選

ここからは、マン天の運営会社、株式会社LOCが実際に手がけたマンガ求人の成功事例をご紹介します。いずれも従来の求人広告では成果が出なかった企業が、マンガ導入後に大きな改善を実現した事例です。

マンガ求人を導入する3つのステップ

マンガ求人の導入は、以下の3ステップで進めることができます。

マンガ求人の制作費用目安

マンガ求人の制作費用は、依頼先や内容によって異なります。以下は一般的な費用の目安です。

マン天では、マンガ求人の制作から掲載までをワンストップでサポートしています。「マンガを作りたいけど、何から始めればいいかわからない」という企業様も、まずはお気軽にご相談ください。

よくある質問

まとめ

採用に苦戦している企業こそ、従来の方法にとらわれず新しいアプローチを試す価値があります。マンガ求人は、自社の魅力を「伝える力」を劇的に高める手法として、多くの中小企業で成果を上げています。