浜松で未経験から正社員へ｜ドライバー・設備工事・製造の探し方【2026年版】

浜松の求人の今｜ハローワーク浜松の統計（令和8年7月分）

静岡労働局の浜松公共職業安定所（ハローワーク浜松）は、毎月、管内の求人と求職の状況を公表しています。令和8年8月28日に発表された令和8年7月分によると、管内の有効求人倍率（実数値）は1.07倍で、前年同月より0.01ポイント上がりました。同じ資料には、全国が1.18倍、静岡県が1.10倍と載っています（全国と静岡県は季節調整値）。

有効求人倍率は、仕事を探している人1人あたりに、求人が何件あるかを表す数字です。1倍を超えていれば、求職者より求人のほうが多い状態です。浜松は全国より少し低めですが、求人と求職者がほぼ釣り合っている地域だといえます。

フルタイムの求人は、パートより倍率が高い

同じ資料では、フルタイムの「一般」と「パートタイム」を分けて数えています。令和8年7月の月間有効求人数と月間有効求職者数から編集部が計算すると、一般は8,684件÷7,004人で約1.24倍、パートタイムは4,250件÷5,104人で約0.83倍でした。正社員を含むフルタイムの仕事のほうが、求職者1人あたりの求人は多いということです。

新規求人は、医療・福祉、製造、建設の順に多い

令和8年7月に新しく出された求人（新規求人数）を産業別に見ると、多い順に医療・福祉1,194人、製造業634人、建設業566人、サービス業522人、卸売業・小売業397人でした。製造業の中では、輸送用機械器具製造業が199人と最も多く、ものづくりの街らしい内訳です。運輸業・郵便業は171人で、前年同月より3割ほど少なくなっていました。

もう1つ見ておきたいのが、会社の大きさです。新規求人4,311人のうち、29人以下の事業所からの求人が2,726人で、約63%を占めていました。浜松で正社員を探すと、出会う求人の多くは地元の中小の会社です。社名を知らない会社でも、仕事の中身と条件で比べる目を持っておくと、選べる幅が一気に広がります。

職業別に見ると「人が足りない仕事」がはっきり分かる

浜松全体の倍率が1倍前後でも、職業ごとに見ると事情はまったく違います。ハローワーク浜松の統計資料には、職業別の求人と求職者の数が載っています。ここでは、正社員の仕事探しに近づけるため、パートタイムを除いた常用の数で比べてみます。

表から読み取れること

建設・採掘の仕事は、求職者が極端に少ない職業です。パートを除く常用で、仕事を探している人123人に対して、求人は886人分ありました。この分類には、建物や道路の工事、電気工事などの仕事が含まれます。ただ、この分類で仕事を探している人は100人余りと少ないため、少しの人数の違いで倍率が大きく動きます。また、大きな分類の値なので、電気工事や設備工事だけの倍率ではありません。人が足りない職業では、会社が未経験の人を育てる前提で採用することもあります。

保安（警備など）、販売、サービス（介護などを含む）の仕事も、求人が求職者を大きく上回っています。パートを除く常用で、保安は約3.80倍、販売は約2.63倍、サービスは約2.51倍でした。介護関連の職業だけを特別に集計した値では約4.97倍です。この記事ではドライバー・設備工事・製造を詳しく取り上げますが、倍率だけで選ぶなら、こうした仕事も有力な候補になります。

ドライバーを含む輸送・機械運転の仕事も、求人のほうが多い状態です。求職者281人に対して求人は529人で、約1.9倍でした。免許が必要な仕事ですが、後で見るように、入社後に免許を取れる会社もあります。

工場などの生産工程は、求人と求職者がほぼ同じ数です。浜松はものづくりの街で製造の求人も多いのですが、そのぶん希望する人も多く、求職者1,347人に対して求人1,251人でした。未経験でも正社員になれる仕事ですが、応募すれば必ず決まるというほど人が足りているわけではありません。

事務や運搬・清掃・包装の仕事は、希望者のほうがずっと多い状態です。どちらも求人は求職者の4割ほどで、未経験で正社員を目指すなら競争は厳しめです。

未経験の給料はどこから始まる？経験0年の目安

「未経験で入ったら、最初はいくらもらえるのか」は、誰もが気になるところです。国の賃金構造基本統計調査（令和7年）には、その職種に就いてからの年数（経験年数）ごとの所定内給与額が載っています。所定内給与額は、残業代や深夜・休日の手当を除いた、毎月決まって払われる部分です。

この表は全国の数字で、浜松だけの数字ではありません。それでも、仕事ごとの「始まりの高さ」と「伸び方」の違いはよく分かります。

• ドライバーは、経験0年から25万〜27万円台と始まりが高めです。一方で15年以上との差は4万〜5万円ほどで、伸びは緩やかです。
• 電気工事は、経験0年の25万1,200円から、15年以上では41万6,900円まで伸びます。資格と経験がそのまま給料に表れやすい仕事です。
• 自動車組立は、経験0年が31万1,900円と高く出ています。ただ、同じ統計を企業の規模別に見ると、経験0年の人の8割ほどは1,000人以上の企業で働いており（1,000人以上は32万8,300円）、100〜999人の企業では24万2,700円、10〜99人の企業では21万7,200円です。中小の工場の初任給の目安としては、この表の値は高めに出ていると考えてください。
• 機械加工や検査は、始まりは22万〜24万円台と控えめですが、15年以上では32万〜35万円台まで伸びます。

ドライバー：普通免許から段階を踏んで大きな車へ

浜松には、静岡・愛知を行き来する配送の仕事が多くあります。未経験からドライバーの正社員になるときに、まず知っておきたいのが免許の区分です。平成29年3月12日から、トラックの免許は普通・準中型・中型・大型の4つに分かれています。

表の中型・大型の受験資格は原則です。警察庁によると、受験資格特例教習という特別な教習を修了すれば、中型・大型とも19歳以上で、普通免許などの免許期間が通算1年以上あれば受験できます。

いわゆる4tトラックや10tトラックは、今の普通免許だけでは運転できません。ただ、普通免許で応募でき、入社後に会社の制度で上の免許を取れる求人があります。また警察庁によると、これまでマニュアル車だけだった免許にもオートマチック車限定の免許が順に導入されており、準中型・中型は令和8年4月1日から、大型は令和9年4月1日からです。会社のトラックがマニュアル車かどうかで取るべき免許が変わるので、面接で確かめておきましょう。

求人の例1：浜松市内中心の4t冷凍車の定期便

マン天に掲載中の株式会社マイシンの求人は、中型トラックで冷凍・冷蔵食品を配送する仕事です。浜松市内を中心に、商店や問屋、一部スーパーへ1日5〜12件ほど届けます。積み降ろしはパレット積み・バラ降ろしが中心で、陳列作業はありません。エリアは静岡・愛知がメインで、遠方の運行は少なめと書かれています。

応募に必須なのは普通免許（AT可）で、フォークリフト免許はなくても応募できます。入社1ヶ月で準中型・中型免許・フォークリフトの取得制度などを使えるとあり、「8割以上が未経験スタート」とも書かれています。ただし中型免許は、原則として20歳以上で免許期間が通算2年以上ないと受験できないため、年齢や免許歴によってはまず準中型から取ることになります。給与は月給240,000円〜330,000円で、月収例は月給260,000円（30歳・入社1年目／正社員）です。賞与は年2回（計50〜70万円の支給実績あり）、勤務時間は06:30〜15:30（一例、業務・運行スケジュールによる）で、土曜は昼過ぎに終了です。

求人の例2：普通免許から大型を目指す10tウイング車

同じ株式会社マイシンの10tトラックドライバーの求人は、大型トラック（ウイング車）で静岡・愛知エリアを中心に、商店や問屋、物流センターへ食品や飲料関連、日用雑貨、部品関連を届ける近距離配送です。配送件数は1日1〜2件ほどで、関西・関東方面の運行が入る場合も、希望や状況を相談しながら決めていると書かれています。

応募条件は普通免許（AT可）の取得3年以上で、大型免許やフォークリフト免許があれば優遇、業務に必要な免許は入社後取得もOKです。この「3年以上」は、大型免許の原則の受験資格（免許期間が通算3年以上）と同じ年数です。給与は月給280,000円〜350,000円（各種手当を含む総支給額）、勤務時間は05:00〜14:00または07:00〜16:00（一例）です。

• 免許の取得費用を会社がどこまで負担するか、負担の条件（勤続年数など）はあるか
• 免許を取るまでの間、どの車に乗ってどんな仕事をするか
• 月給の幅と月収例に、どんな手当が含まれているか
• いちばん早い出発時刻と、泊まりの運行の有無
• 土曜の出勤が月に何回あるか

免許の取り方や運送会社の選び方は未経験からトラックドライバーになるための記事で、決まった届け先を回る仕事の1日はルート配送ドライバーの記事で詳しく解説しています。

設備工事：チームで学び、資格で任される範囲を広げる

統計で最も人が足りなかった建設・採掘の分類には、電気工事の仕事も含まれます。建物に防犯カメラやセンサー、警報装置などを取り付ける設備工事も、電気や通信の配線を扱う仕事です。

求人の例：浜松営業所の防犯設備の設置スタッフ

マン天に掲載中のサンアイ株式会社の求人は、浜松営業所（浜松市中央区西丘町）で、法人施設・店舗・一般住宅などに防犯設備・セキュリティ機器を設置する仕事です。防犯カメラ・センサー・警報装置などの設置、機器の配線・取り付け、設置後の動作確認・調整、既存設備の点検・メンテナンスを担当し、工事は基本的に1日1件です。

現場には2〜3名のチームで向かい、必ず先輩社員と一緒に作業します。求人ページには「入社後すぐに一人で現場を任されることはありません」とあり、最初は現場の準備や工具・機器の受け渡し、先輩の作業を間近で見て学ぶサポート業務から始めます。応募には普通免許が必要で、異業種からの転職・未経験歓迎です。休日は完全週休2日制（土・日）と祝日、勤務時間は8:00〜18:00（実働7時間、休憩3時間）です。

資格がいる作業と、資格手当

設備工事では、法律で資格が決められている作業があります。電気工事士法第3条では、第一種または第二種電気工事士の免状がなければ、一般用電気工作物などの電気工事の作業に従事してはならないと定めています。また電気通信事業法第71条は、端末設備などを接続するときは、工事担任者資格者証の交付を受けた人に工事を行わせるか、実地に監督させなければならないとしています。

未経験で入った人が最初から全部の作業をするわけではなく、資格のいらない準備や補助から始め、働きながら資格を取ることで任される範囲が広がっていきます。この求人では、電気工事士・工担デジタル・消防設備士甲4類の資格手当が月各1万円以上と書かれており、資格取得支援制度もあります。

固定残業代の読み方

この求人の給与は、未経験の場合で月給30万円〜です。ただし「固定残業代(20時間／3万円以上含む）超過分は別途支給」と書かれています。厚生労働省のリーフレットは、固定残業代を採用する場合、求人票に次の3つをすべて明示するよう求めています。

1. 固定残業代を除いた基本給の額
2. 固定残業代に関する労働時間数と金額などの計算方法
3. 固定残業時間を超える時間外労働などに、割増賃金を追加で支払うこと

この求人に当てはめると、月給30万円のうち3万円以上が20時間分の固定残業代なので、それを除いた部分は27万円以下です。20時間を超えて残業すれば、その分は別に払われます。試用期間は6ヶ月（条件変更なし）で、モデル年収例として未経験の場合480万円（月収40万円）／入社2年目・班長が示されています。面接では、固定残業代を除いた基本給の正確な額と、月の残業の平均時間を聞いておくと安心です。

働く時間の長さも見ておきましょう。勤務時間は8:00〜18:00で、実働7時間・休憩3時間なので、始業から終業までの拘束はおよそ10時間になります。休憩の3時間に現場への移動の時間が含まれるのかは、面接で確かめておきたい点です。また手当の欄に出張手当があるので、出張がどのくらいの頻度であるのかも聞いておくと、入社後の暮らしを思い描きやすくなります。

仕事の中身はセキュリティ機器の施工スタッフの記事で、資格の取り方は電気工事士の記事で詳しく解説しています。

製造：求人は多いが希望者も多い。条件の絞り方がかぎ

浜松の新規求人で、製造業は医療・福祉に次いで2番目に多く、中でも輸送用機械器具製造業が目立ちました。自動車や二輪、その部品にかかわる工場の仕事は、浜松で正社員を探すときに真っ先に思い浮かぶ選択肢でしょう。

ただし、第2章の表のとおり、工場の仕事を含む生産工程は求人倍率が約0.93倍で、求人と希望者がほぼ同じ数です。未経験でも十分に正社員を目指せる仕事ですが、条件を細かく絞りすぎると、応募できる求人がすぐに少なくなります。

未経験で製造の正社員を目指すときの考え方

工場の仕事の種類や選び方は製造業・工場勤務の記事で、東海エリアで製造業に転職するときの考え方は東海エリアの製造業への転職の記事で紹介しています。マン天に掲載中の製造の求人は製造・工場の求人一覧から探せます。

ドライバー・設備工事・製造を並べて比べる

3つの仕事を、浜松で未経験から正社員を目指すという目線で並べました。自分の免許、体力、生活のリズムに合うのはどれかを考える材料にしてください。

応募の前に、求人票で確かめる7つのこと

「正社員」「未経験歓迎」という言葉だけでは、入社後の働き方までは分かりません。気になる求人を見つけたら、次の7つを順に確かめてください。

「週休二日制」と「完全週休2日制」の違い

厚生労働省の令和7年就労条件総合調査（常用労働者30人以上の民営企業が対象）では、何らかの週休2日制を採用している企業は92.6%、毎週2日休める完全週休2日制の企業は65.5%でした。完全週休2日制の割合は企業の規模が小さいほど低く、1,000人以上の77.9%に対して、30〜99人では62.6%です。30人未満の会社は調査の対象に入っていません。同じ調査は、月3回・隔週・月2回・月1回の週休2日制などを「完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない制度」と整理しています。この記事で紹介したドライバーの求人は「日曜他 週休二日制(隔週)」で月に2〜3回程度の土曜出勤があり、設備工事の求人は「完全週休2日制（土・日）」と祝日です。どちらが良いかは暮らし方しだいですが、書き方の違いは必ず読み分けてください。

給与欄の読み方は求人の給与欄の読み方ガイド、休日の読み方は求人の休日・勤務時間の読み方ガイド、研修の見抜き方は未経験歓迎の求人の研修制度の記事で詳しくまとめています。

浜松で使える相談窓口と職業訓練

一人で探すのが不安なときは、公的な窓口も使えます。静岡労働局の資料に載っている、浜松の主な窓口は次のとおりです（令和7年4月1日現在）。

未経験の仕事に就く前に技能を身につけたい人は、職業訓練も選択肢になります。浜松市の「仕事や職業訓練に関する国・県等の関係機関」のページでは、県西部の職業訓練の中核施設として静岡県立浜松技術専門校（浜松テクノカレッジ）が、ほかにポリテクセンター静岡、ポリテクカレッジ浜松、若者向けのしずおかジョブステーションなどが紹介されています。

よくある質問

まとめ｜浜松では「人が足りない職業」から入り口を探す

浜松は、ものづくりと物流の仕事がそろった街です。全体の求人倍率だけを見ると「普通くらい」ですが、職業ごとに見ると、人が足りずに未経験の人を育てたい会社がはっきりとあります。入り口の広い職業から候補を選び、免許や資格を会社の制度で取りながら、少しずつ任される仕事を増やしていく。それが、経験のないところから正社員として長く働くための現実的な道です。

まずは気になる求人を2つか3つ選び、給与の内訳、休日の書き方、始業時刻、免許や資格の取得制度を並べてみてください。分からない点は、面接やハローワーク浜松の窓口で遠慮なく聞いてみましょう。