AIに置き換えられない職人業【株式会社セントラル|重機オペレーター】

central mlp p1 1 2 min
central mlp p1 1 1 min
central mlp p1 2 min
central mlp p1 3 3 min
central mlp p1 3 1to2 min
central mlp p1 4 2to3 min
central mlp p1 4 1 min
central mlp p2 1 3 min
central mlp p2 1 1to2 min
central mlp p2 2 2 min
central mlp p2 2 1 min
central mlp p3 1 min
central mlp p3 2 2 min
central mlp p3 2 1 min
central mlp p3 3 3to4 min
central mlp p3 3 1to2 min
central mlp p3 4 3kara5 min
central mlp p3 4 1to2 min
central mlp p4 1 2 min
central mlp p4 1 1 min
central mlp p4 2 3 min
central mlp p4 2 1to2 min
central mlp p4 3 min
Requirements

募集要項

Requirements

募集職種

重機オペレーター

給与

月給300,000円~500,000円
※各種手当あり

<想定年収>
年収360万円~(入社1年目)
年収600万円~(入社5年目)

■研修期間(2ヶ月)/過去実績と要相談

勤務地

愛知県名古屋市港区小碓4丁目225番地3号

仕事内容

現場は名古屋市内の近距離のみ◎
地中に埋まっている本管を交換するために
ショベルカーなどを操作し、
掘削作業を行っていただきます。

\社会貢献にも繋がる仕事!/
生活インフラを守るというやりがいを感じられる!

\安定した収入を確保!/
月収35万以上の高収入も目指せる!

雇用形態

正社員

対象となる方

【要】普通自動車運転免許
【歓迎】車両系建設機械運転者

◆未経験OK!
◆年齢・学歴・国籍不問!
◆正社員デビューもOK◎

\こんな人に向いています!/
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◆無理なく働ける転職先を探している
◆稼げる仕事がいい
◆社会に役立つ仕事がしたい
◆地元で腰を据えて活躍したい
◆重機オペレーターに憧れている

福利厚生

◆賞与年1回
◆社会保険完備
◆資格・免許取得支援制度(全額負担)
⇒中型免許、配管技能士、玉掛け技能講習、
 車両系建設機械運転者、移動式クレーン運転士他
⇒管理職や指導者を目指したい方も◎
◆交通費支給(1,000円/1日)
◆退職金
◆制服・作業着、工具貸与
◆大型連休
◆マイカー通勤OK(駐車場完備)
◆残業手当
◆深夜手当
◆寮完備

勤務時間

<勤務時間例>
■8:00~17:00
■20:00~5:00

残業少なめ!
⇒月3時間程度

休日・休暇

土曜、日曜、祝日
週休2日制!
⇒隔週土曜休み
⇒年間休日105日以上!
<大型連休>
GW 年末年始 夏季休暇
有給休暇あり

面接地

愛知県名古屋市港区小碓4丁目225番地3号

選考の流れ

【応募~お仕事スタートまでの流れ】
面接の日程を電話・メールで設定

ご確認のお電話

面接

合否連絡

お仕事スタート♪

採用担当

採用担当

会社名

株式会社セントラル

事業内容

上下水道工事
一般土木工事

代表取締役

竹之内 健太

所在地

〒455-0801 愛知県名古屋市港区小碓四丁目225番地3号

設立

平成27年12月11日

許認可

愛知県知事許可(般-3)第110209号
ENTRY

採用応募フォーム

ENTRY

Recommendation

おすすめの他の求人

MAGAZINE

マン天マガジン

カジュアル面談が「単なる雑談」で終わり選考に進まない悩みを解消。事前準備、30分のアジェンダ設計、相手の本音を引き出す質問、面談前後のコンテンツ(採用マンガ等)活用、選考へ誘導する打診シナリオまで実務設計を解説。
採用ブランディングで他社と差別化する方法を解説。条件勝負を脱し、採用マンガで自社のストーリーとカルチャーを伝える具体的設計と実務手順が分かります。
面接のドタキャン・無断キャンセルを減らす方法を解説。応募直後の初動、前日リマインドなど面接日までの接点設計、所要時間・服装の明示による面接ハードルの引き下げ、起きたときの対応、求人原稿段階の予防までまとめます。
採用サイト・求人ページに載せるべきコンテンツを解説。募集要項などの必須項目、社員の声・1日の流れ・FAQなど応募を後押しする要素、ミスマッチを防ぐ情報、ページ内の並べ方からスマホでの見せ方、更新運用までまとめます。
採用マンガをアルバイト・パート採用で使う方法を解説。正社員採用との応募行動の違い、短尺設計のコツ、載せる場所、学生・主婦主夫層・シニアなど属性別の効かせ方、NG例まで実務目線でまとめます。
面接や会社説明会で採用マンガを活用する方法を解説。面接前の送付や説明会での投影など場面別の使い方、マンガから会話につなげる話法、見せるタイミング設計、NG例と対処法まで実務目線でまとめます。
求人コンテンツの表現手法である写真・動画・文章・マンガの使い分けを解説。それぞれの得意・不得意の比較、伝えたい内容別の選び方、予算に応じた着手の順番、組み合わせの設計まで実務目線でまとめます。
スカウトやダイレクトリクルーティングで採用マンガを活用する方法を解説。文面の3部構成、初回・再アプローチ・返信後のテンプレート、送る前の準備、返信につなげる改善手順まで実務目線でまとめます。
採用マンガが効きやすい求人と効きにくい求人の違いを解説。仕事内容の見えにくさなど4つの判断軸、建設・製造・物流・事務など業種別の適性一覧、効きにくい場合の対処法、30秒の適性診断チェックまでまとめます。
採用マンガを作って終わりにしないための運用設計を解説。公開前に決める4点、本編の部品化、求人ページ・SNS・スカウト・面接前送付などチャネル別の使い方、90日運用カレンダー、役割分担、計測と改善の切り分けまでまとめます。
1人採用にかかる費用(採用単価)の計算方法と職種別の相場を解説。求人広告費・紹介手数料・社内工数まで含めた総コストの考え方と、中小企業が採用コストを下げる現実的な打ち手を紹介します。
仕事の大変さも隠さず伝えるRJP(現実的な仕事情報の事前開示)を採用マンガで実践する方法を解説。早期離職とミスマッチを減らす見せ方、制作時の注意点を実例ベースで紹介します。
manten mascot 001

求人情報を探してみる

manten mascot 002

マン天について

manten mascot 003

よくある質問について

上部へスクロール