家庭と両立しながら、安心して続けられる◎大手グループの事務
【ニッコン株式会社|神戸|事務作業】

mlpl koma 01 02
kobe mlpl koma 01 01
mlpl koma 01 04
mlpl koma 01 03
mlpl koma 02 02
mlpl koma 02 01
mlpl koma 02 04
mlpl koma 02 03
mlpl koma 03 02
mlpl koma 03 01
kobe mlpl koma 03 04
mlpl koma 03 03
Requirements

募集要項

Requirements

募集職種

事務作業スタッフ

給与

月給18万6,895円~24万7,895円 +各種手当+賞与年2回
※経験・年齢・資格を考慮の上、決定します。
【月収例】
月収26万円/経験5年
月収30万円/経験8年

*昇給(年1回)
*賞与(年2回/7月・12月)
*各種手当
(通勤交通費支給(月5万円まで)・時間外・役職・
資格(フォークリフトなど)・深夜・職種・休日出勤)

勤務地

兵庫県神戸市西区見津が丘5-1-1

仕事内容

\ シンプルな入力業務が中心 /
神戸営業所での事務スタッフ

・備品の発注
・伝票の処理
・電話・メール対応・システムへの入力作業
・出入庫管理
・在庫確認

業務はマニュアル完備。
先輩のサポートを受けながら、
一つずつ覚えていけます。

倉庫スタッフや他部署と
やり取りする場面もありますが、
チームで支え合う雰囲気の職場です。

雇用形態

正社員

対象となる方

◎学歴不問!未経験歓迎
◎20~30代の若手活躍中♪
必須*PCの基本操作ができる方
(文字入力・メール対応ができればOK)

▼ こんな方に向いています
・家庭と仕事を両立したい
・正社員として安定して働きたい
・人や社会を支える仕事がしたい

福利厚生

◆ 社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
◆ 賞与年2回(7月・12月)
◆ 昇給年1回
◆ 通勤交通費支給 (上限5万円/月)
◆ 退職金制度あり
◆ 財形貯蓄制度あり
◆ 社員持株制度あり
◆ マイカー・バイク通勤OK
└ 神戸営業所敷地内の給油所利用可
 (相場より安く利用可能/給油量制限なし)
◆ マイカー購入融資制度あり
◆ 時短勤務制度あり
◆ 産前・産後休暇/育児休暇あり
(取得・復職実績あり)
◆ 有給休暇あり
◆ 誕生日休暇あり(特別有休・年1回)
◆ 慶弔休暇/介護休暇あり

◆ 資格取得補助制度あり
(フォークリフト等)
◆ 資格手当あり
◆ 制服・制帽貸与
◆ 健康診断(年1回)
◆ 慶弔見舞金制度あり
◆ 社員優遇保険制度あり
◆ セレッソ大阪トップパートナー
└ 試合観戦の招待枠あり(家族参加実績あり)

勤務時間

08:30 ~17:45(休憩60分)
※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
◎ 残業は少なめなのでプライベートや家庭との両立もバッチリ!

休日・休暇

週休2日制(土・日)
※会社カレンダーにより月1回程度、土曜出勤あり

★年間休日121日
年末年始・GW・夏季
有給休暇・誕生日休暇あり
産前・産後休暇、育児、介護、慶弔休暇あり

面接地

兵庫県神戸市西区見津が丘5-1-1

選考の流れ

【応募~お仕事スタートまでの流れ】
面接の日程を電話・メールで設定

ご確認のお電話

面接

合否連絡

お仕事スタート♪

採用担当

担当

会社名

ニッコン株式会社

事業内容

貨物自動車運送
貨物利用輸送
倉庫、通関、航空運送代理店、内外物資の輸出入・販売
廃棄物の収集・運搬および処分に関する処理
自動車分解整備・自動車部品販売、貨物荷造梱包解装作業
梱包原材料の製造・販売、物流関連機器の設計製作・販売
機械器具・装置等の加工・組立・解体
リース、労働者派遣
医薬品・医薬部外品・化粧品・医療機器の製造・流通

代表取締役社長

大岡 誠司

所在地

神戸営業所 〒651-2228 兵庫県神戸市西区見津が丘5-1-1

創業

1953年(昭和28年)8月
ENTRY

採用応募フォーム

ENTRY

Recommendation

おすすめの他の求人

MAGAZINE

マン天マガジン

カジュアル面談が「単なる雑談」で終わり選考に進まない悩みを解消。事前準備、30分のアジェンダ設計、相手の本音を引き出す質問、面談前後のコンテンツ(採用マンガ等)活用、選考へ誘導する打診シナリオまで実務設計を解説。
採用ブランディングで他社と差別化する方法を解説。条件勝負を脱し、採用マンガで自社のストーリーとカルチャーを伝える具体的設計と実務手順が分かります。
面接のドタキャン・無断キャンセルを減らす方法を解説。応募直後の初動、前日リマインドなど面接日までの接点設計、所要時間・服装の明示による面接ハードルの引き下げ、起きたときの対応、求人原稿段階の予防までまとめます。
採用サイト・求人ページに載せるべきコンテンツを解説。募集要項などの必須項目、社員の声・1日の流れ・FAQなど応募を後押しする要素、ミスマッチを防ぐ情報、ページ内の並べ方からスマホでの見せ方、更新運用までまとめます。
採用マンガをアルバイト・パート採用で使う方法を解説。正社員採用との応募行動の違い、短尺設計のコツ、載せる場所、学生・主婦主夫層・シニアなど属性別の効かせ方、NG例まで実務目線でまとめます。
面接や会社説明会で採用マンガを活用する方法を解説。面接前の送付や説明会での投影など場面別の使い方、マンガから会話につなげる話法、見せるタイミング設計、NG例と対処法まで実務目線でまとめます。
求人コンテンツの表現手法である写真・動画・文章・マンガの使い分けを解説。それぞれの得意・不得意の比較、伝えたい内容別の選び方、予算に応じた着手の順番、組み合わせの設計まで実務目線でまとめます。
スカウトやダイレクトリクルーティングで採用マンガを活用する方法を解説。文面の3部構成、初回・再アプローチ・返信後のテンプレート、送る前の準備、返信につなげる改善手順まで実務目線でまとめます。
採用マンガが効きやすい求人と効きにくい求人の違いを解説。仕事内容の見えにくさなど4つの判断軸、建設・製造・物流・事務など業種別の適性一覧、効きにくい場合の対処法、30秒の適性診断チェックまでまとめます。
採用マンガを作って終わりにしないための運用設計を解説。公開前に決める4点、本編の部品化、求人ページ・SNS・スカウト・面接前送付などチャネル別の使い方、90日運用カレンダー、役割分担、計測と改善の切り分けまでまとめます。
1人採用にかかる費用(採用単価)の計算方法と職種別の相場を解説。求人広告費・紹介手数料・社内工数まで含めた総コストの考え方と、中小企業が採用コストを下げる現実的な打ち手を紹介します。
仕事の大変さも隠さず伝えるRJP(現実的な仕事情報の事前開示)を採用マンガで実践する方法を解説。早期離職とミスマッチを減らす見せ方、制作時の注意点を実例ベースで紹介します。
manten mascot 001

求人情報を探してみる

manten mascot 002

マン天について

manten mascot 003

よくある質問について

上部へスクロール