塗装女子?女性も活躍の職場!【株式会社竹内】

imgi 7 p1 1 2
imgi 6 p1 1 1
imgi 9 p1 2 2
imgi 8 p1 2 1
imgi 11 p1 3 2to3
imgi 10 p1 3 1
p2 1 2
p2 1 1
p2 2 2
p2 2 2 1
p2 3 2
p2 3 1
p3 1 2to3
p3 1 1
p3 2 2
p3 2 1
p3 3 2
p3 3 1
p3 4 2
p3 4 1
p3 5 2
p3 5 1
p3 6 2
p3 6 1
p3 7 3to4
p3 7 2
p3 7 1
p3 8 2to3
p3 8 1
p3 9 2
p3 9 1
p4 1 3
p4 1 1to2
p4 2 2to3
p4 2 1
p4 3 2
p4 3 1
Requirements

募集要項

Requirements

募集職種

塗装工

給与

月給230,000円~400,000円以上
※月平均労働日数22.08日
※その他資格・免許・皆勤手当あり

職長への昇格で月給40万~50万円も可◎

勤務地

愛知県名古屋市港区惟信町6-5
事務所に集合し現場へ(直行直帰もあり)

仕事内容

\ おうちをキレイに変身させるお仕事♪ /
一般住宅を中心とした建築塗装のお仕事です。

いきなり塗るわけではなく、
まずは壁や外壁の状態をチェック◎
塗料がきれいにのるよう、
表面を整えるところから始めます。

その後は、
ハケ・ローラー・スプレーガンなどを使って
少しずつ塗装していきます。

最初は先輩のサポートからスタート♪
道具の名前や使い方、
キレイに仕上げるコツは
現場でやさしく教えてもらえます。

完成した建物を見たときの
「わっ、キレイ…!」という達成感は格別。
自分の手で“街の景色”を
明るくしていけるお仕事です*

雇用形態

正社員

対象となる方

【要】普通自動車免許(AT限定可)

\ 未経験から始められる【塗装工】のお仕事です /

正社員として転職を考えている方、
社会人経験が浅い方も歓迎しています。

【こんな方を歓迎しています】
・未経験の方
・異業種からの転職を考えている方
・新卒、第二新卒の方
・手に職をつけたい方
・塗装工の仕事に挑戦してみたい方
・若年層が活躍している職場で働きたい方
・女性も活躍している職場で働きたい方

「できるか不安…」という方も、
まずは話を聞く感覚でご応募ください。

福利厚生

◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆賞与あり(年2回)
◆昇給あり(年1回)
◆皆勤手当あり
◆資格手当あり
◆制服支給あり(無償)
◆マイカー通勤可(駐車場あり)
◆試用期間あり(1ヶ月)
※期間中は基本給のみ/条件に変動あり

勤務時間

8:00~17:00(休憩90分)

事務所に集合して現場へ向かいます。
※現場により直行直帰の場合あり

休日・休暇

週休2日制/年間休日100日
◆土日祝休み
└ 会社カレンダーにより土曜出勤あり

面接地

愛知県名古屋市港区惟信町6-5

会社名

株式会社竹内

事業内容

建築塗装
鋼橋塗装
吹付塗装
防水工事
とび工事

代表取締役

竹内一夫

所在地

〒455-0823 愛知県名古屋市港区惟信町6-5

建設業許可

愛知県知事許可(般ー24)第32010号
塗装工事業
愛知県知事許可(般ー25)第32010号
(とび・土工事業、防水工事業)
ENTRY

採用応募フォーム

ENTRY

Recommendation

おすすめの他の求人

MAGAZINE

マン天マガジン

カジュアル面談が「単なる雑談」で終わり選考に進まない悩みを解消。事前準備、30分のアジェンダ設計、相手の本音を引き出す質問、面談前後のコンテンツ(採用マンガ等)活用、選考へ誘導する打診シナリオまで実務設計を解説。
採用ブランディングで他社と差別化する方法を解説。条件勝負を脱し、採用マンガで自社のストーリーとカルチャーを伝える具体的設計と実務手順が分かります。
面接のドタキャン・無断キャンセルを減らす方法を解説。応募直後の初動、前日リマインドなど面接日までの接点設計、所要時間・服装の明示による面接ハードルの引き下げ、起きたときの対応、求人原稿段階の予防までまとめます。
採用サイト・求人ページに載せるべきコンテンツを解説。募集要項などの必須項目、社員の声・1日の流れ・FAQなど応募を後押しする要素、ミスマッチを防ぐ情報、ページ内の並べ方からスマホでの見せ方、更新運用までまとめます。
採用マンガをアルバイト・パート採用で使う方法を解説。正社員採用との応募行動の違い、短尺設計のコツ、載せる場所、学生・主婦主夫層・シニアなど属性別の効かせ方、NG例まで実務目線でまとめます。
面接や会社説明会で採用マンガを活用する方法を解説。面接前の送付や説明会での投影など場面別の使い方、マンガから会話につなげる話法、見せるタイミング設計、NG例と対処法まで実務目線でまとめます。
求人コンテンツの表現手法である写真・動画・文章・マンガの使い分けを解説。それぞれの得意・不得意の比較、伝えたい内容別の選び方、予算に応じた着手の順番、組み合わせの設計まで実務目線でまとめます。
スカウトやダイレクトリクルーティングで採用マンガを活用する方法を解説。文面の3部構成、初回・再アプローチ・返信後のテンプレート、送る前の準備、返信につなげる改善手順まで実務目線でまとめます。
採用マンガが効きやすい求人と効きにくい求人の違いを解説。仕事内容の見えにくさなど4つの判断軸、建設・製造・物流・事務など業種別の適性一覧、効きにくい場合の対処法、30秒の適性診断チェックまでまとめます。
採用マンガを作って終わりにしないための運用設計を解説。公開前に決める4点、本編の部品化、求人ページ・SNS・スカウト・面接前送付などチャネル別の使い方、90日運用カレンダー、役割分担、計測と改善の切り分けまでまとめます。
1人採用にかかる費用(採用単価)の計算方法と職種別の相場を解説。求人広告費・紹介手数料・社内工数まで含めた総コストの考え方と、中小企業が採用コストを下げる現実的な打ち手を紹介します。
仕事の大変さも隠さず伝えるRJP(現実的な仕事情報の事前開示)を採用マンガで実践する方法を解説。早期離職とミスマッチを減らす見せ方、制作時の注意点を実例ベースで紹介します。
manten mascot 001

求人情報を探してみる

manten mascot 002

マン天について

manten mascot 003

よくある質問について

上部へスクロール